ＢＡＳＴＡＲＤＡＳ
みんなの保健室
インターネット上に御社専用の保健室を開設するサービスです。
みんなの保健室には、100を超える法令に対応した、健康経営に必要な活動のほぼすべてが揃っています。みんなの保健室は、私達が15年に亘って、様々な業種の様々な企業で積み上げた実績と深耕した知見、獲得したノウハウの全ての結晶です。
私達は、みんなの保健室だけで問題が解決するとは、少しも思っていません。なぜなら、人は人でしか変われないからです。
ですから、私達は優れた健康管理システムである「みんなの保健室」に、健康経営の運用をサポートする「ステアリングサービス」と、健康経営の実務をサポートする「ドライビングサービス」、さらに社員さんにタイミングよく声掛けし、施策を現場に浸透させる「健康サポーター」をセットにしています。費用は、１人が１年間で１時間残業を減らすことができれば十分に賄えます。それだけの信頼と実績を持つ「みんなの保健室」を是非ご検討ください。
どんな業種の、どんな規模の会社でも、かんたんに
本質的な健康経営が始められます
人手がなくても、予算がなくても、専門的な知識がなくても、「みんなの保健室」を使えば、しっかりした健康経営が始められます。私たちの夢は、どんな業種の、どんな規模の、どんな会社でも、まるで学生が学生服を着る様に、あたりまえに健康経営を行える環境を整えることです。私たちは、そのために幅広い知見を集め、調査研究し、私たちの持てる力の全てを注いでこの仕組みを創り上げました。それが「みんなの保健室」です。「本質的」という言葉には、「健康経営が持つ本来の成果を、しっかり導き出す」という意味が込められています。
インターネット上 に自社専用の保健室を開設
健康経営の土台です
みんなの保健室は、インターネット上に開設される自社専用の保健室です。
みんなの保健室は「80点が取れる健康経営プロジェクト」を進めるための土台です。将棋で言えば、将棋盤です。この上で様々な戦略を展開して、健康経営を進めます。
みんなの保健室には、私たちが15年にわたって培った、様々な経験と知見とノウハウの全てが集約されています。私たちは15年に亘って、様々な企業様のご要望に応え、一つ一つの機能を作ってきました。みんなの保健室で創り上げる御社専用の保健室は、これら15年にわたって蓄積された豊富な機能と知見とノウハウの全てを備えています。「そんなこともできるの！」と言われたことは数知れません。なぜ、そんな光栄なお言葉を頂けるのでしょうか？それは、私たちがお客様の言葉に感謝し、お客様のご要望に一つ一つ応えて来たからです。それだけ、１社１社のお客様にジャストフィットをお届けして来ました。ぜひ、その実力をお試し下さい。
自由自在
自社にぴったりな保健室が創れる
健康経営の仕組みはどんな会社でも同じでしょうか？そんなはずはありません。
健康経営を行う会社を人間に、健康経営の仕組みをお洋服に例えてみましょう。それぞれの会社が着る服のサイズやデザイン、機能性は、同じ人がこの世に２人といないように、それぞれの会社で違います。そうでなければ、無理が生じてうまく服を着こなす（効果を十分に引き出す）ことができません。どんな会社にも「ぴったりの服（健康経営の仕組み）」があるのです。私たちは、あなたの会社の健康経営というお洋服を仕立てるコーディネーターでありテーラーなのです。そして出来上がった服が、あなたの会社専用の「みんなの保健室」です。
お話をもとに戻しましょう。
みんなの保健室の倉庫には、非常に多くの機能が保管されています。あなたは、この中から必要な機能を自由に選び出して、保健室の中に設置することができます。もちろん、設置した機能はいつでも、自由自在に変更できます。また、ちょっと自社には大きいとか、機能が足りないとか、形が合わないとか、機能に関わるそんな問題も簡単に解決できます。ですから、想像以上に自社にぴったりの保健室を作れます。当然、これらのフィッティングは私たちにお任せ下さい。
私たちの長年に亘る経験から、最善の一案をご提案させて頂きます。
もちろん、機能と機能の連結も可能です。例えば、TOP画面のボタンから、研修を始めて、研修の最後に表示されるボタンから健康チェックに進んで、健康チェックの最後の画面に表示されるボタンからアンケートに進むなど、一連の流れを作ることもできます。また、休職日記を書いたら、生活リズム表が表示されて記入したら健康チェックが表示されて、希望すれば問診票や復職相談に進める様な設定もできます。さらに、AIによる健康モニタリングで不調者を見つけて、産業医や保健師が呼び出しを掛け、本人と面談し、危険性があれば人事部に通知し、医師の所見を提出してもらってから対策会議を行い、産業医の判断を受けて就業制限を行う、または、その後の経過観察を行うといった一連の活動をDX化することもできます。もちろん、健康診断の予約も問診票への回答もできます。健康診断の結果は、どんな検診機関のどんなデータでも自動的に取り込み、統一的な判定基準で判定し直すこともできます。さらに、全従業員に対して、健康診断の結果とストレスチェックなどの健康チェックの結果、問診票の回答や残業の状況、サーベイやアンケートの結果を総合的に判断し、危険性をスクリーニングすることもできます。
さらに「離職率」と最も相関性のある要因は？なども分析することができます。
このように、みんなの保健室は、豊富な機能だけでなく、御社の取組に応じて自由自在に姿を変えられる非常に高度な柔軟性を備えています。
みんなの保健室
（元気づくり）
健康経営担当
HR経営推進室
（やる気づくり）
HR経営担当
人材開発本部
（全体管理）
人的資本経営担当
やりたいことができる
チャレンジングな取組を実現します
みんなの保健室は、自由自在が特徴ですが、オリジナルな仕組みも機能も自由自在に創れます。
まずは仕組みの話をしましょう。下のイラストは、みんなの保健室が取組を設計する際の基本的なコンセプトです。あなたは、この図に何を代入しますか？
例えば、感染症対策であれば、左の図は「知る＝感染症研修」「気づく＝予防活動チェック」「できる＝医療機関の受診」となり、右図は健康サポータの声掛けによる注意喚起（取組の推進）となります。みんなの保健室は、様々なテーマでチャレンジングに、そしてロジカルに、さらに実践的に「取組み」を創ることができるように設計されています。取り組んでみたいことを思いついたら、私たちに遠慮なく相談してください。実現のお手伝いをさせて頂きます。尚、研修は基本的にeラーニングになりますが、集合研修に対応した教材も無償で提供しています。ですから、PC環境のない現場で、朝礼で５分間研修などもできます。もちろん書式を提供しますので、教材はパワーポイントで、誰でも、簡単に、自由に作れますし、教材の作成を私たちに依頼することもできます。
次に機能のお話をします。下の図のモンスターをあなたはどのように使いたいと思いますか？例えば、健康研修を所定の回数受けたらレベルが上がって色が変わるとか、ストレスチェックを受けたら、かわいい帽子をかぶった姿になるとか、何か健康活動をするたびにサイズが小さくなって、最後に退治できるとか。。そんなアイデアも実現できる設計になっています。あなたのアイデアが素晴らしいものであれば、私たちは無償で作成します。でも、そのためには少々お時間を頂きます。
厳選された取組を搭載しています
本質的な取組が標準で装備されています
健康経営で大切なのは、効果のある「本質的な取組」（健康経営が持つ本来の成果を、しっかり導き出すという意味）をすることです。でも、限られた情報の中でノウハウもなく「本質的な取組」をすることは、とても難しいことです。そこで、みんなの保健室は、厳選された36の取組と17の評価モデル57の課題解決策と100を超える法令遵守の仕組みをご用意しました。ちょっと少ないと感じるかもしれませんが、これらの取組は、一つ一つが実践の中で磨き上げられた「本質的な取組」です。みんなの保健室が持つ200を超える機能がそのエビデンスを支えています。そして、それらの取組は、最新の知見に基づいて、日々改良されています。
このように、みんなの保健室を使えば、簡単に「本質的な取組」をすることができます。しかも、これらの取組は私たちがすべてご用意します。あなたは、従業員様に案内文を送るだけです。
病欠日数が多い
＆
罹患する人が多い
36の疾病
本質的な
取組を完備
「元気」と「やる気を」一体的に運用できる
今までにない戦略的な機能
みんなの保健室のスペシャルメニューをご紹介しましょう。
みんなの保健室は、最高レベルで人的資本をマネジメントしたい企業様向けに
、人的資本経営・健康経営・HR経営の３つを一体的に運用・管理できる仕組みを備えています。
つまり、下図に示す取組を一体的に運用できます。本来、これらの３つの経営手法は、一体的に行われないと効果が出ません。健康経営ですら単独では、病欠日数を減らすことと健康不調者を減らすことくらいしか効果を出せません。例えば、どんなに「元気」になっても、朝、会社に行って目の前にいやな上司がいたら、生産性が上がる訳がないからです。また、どんなに「やる気」があっても、３日に１回腰が痛くて会社を休んでいたら、やはり生産性が上がる訳がありません。大切なのは「元気づくり（健康経営）」と「やる気づくり（HR経営）」をバランスよく一体的に運用することです。そのためには、「人的資本経営」が全体のバランスを取る指令センターとして機能しなければなりません。みんなの保健室は、全体的なバランスを取りながら、３つの経営手法を一体的に運用し、効果を最大化できるアーキテクトを備えています。
高度な解析機能
根本的な原因がわかる
みんなの保健室は、高度な解析機能を持っています。健康経営・HR経営・人的資本経営を一体的に運用すると、様々なデータが蓄積されます。みんなの保健室は、これらのデータを解析し、観測変数の背後にある潜在的な要因を発見できる機能を備えています。人的資本経営の枠組みの中で発生する様々な課題について、多変量解析を通じて、問題の本質を探す作業はとても面白いものです。例えば「離職率の高止まり」という問題に対して「原因を一言でいうと何ですか？」という質問に対して合理的な答えを探します。ある企業では「統御の不足」がその答えでした。この答えを額面通りに捉えてはいけません。その「意味」が重要なのです。意味については、御社の現状と背景を理解した上で、私たちが専門的な見解をお届けします。
さぁ！私たちと一緒に、長期求職者に共通する因子は何か？などいろいろと研究してみませんか？みんなの保健室は、高度な解析アーキテクチャを通じて、ロジカルに御社の現在の姿を浮き彫りにします。
費用対効果を算出できます
ロジカルに生産性を測定できます
「健康経営は効果がない」と思っていませんか？そう考えるのも無理はありません。なぜなら、健康経営が効果にあげるものの多くが、数字に出てこないものだからです。「会社のイメージアップ」といっても、それを数字で表すことは困難です。また、「離職率の低下」や「生産性の向上」といっても、本当に健康経営の結果としてそうなったのかを証明することができません。これでは、健康経営の効果に疑問を感じるはずです。
しかし、健康経営の効果は確実にあります。そして10年後には健康経営に着手していない会社と健康経営をしている会社とでは雲泥の差が開きます。下図を見て下さい。健康経営の必要性がお分かりになるはずです。だから、投資家も銀行も取引先も、御社が健康経営に着手しているのかを重視するのです。今や健康経営は、企業がとるべき経営戦略の基本の「き」なのです。
このように効果のある健康経営ですが、効果があるものであればなおさら、必ず費用対効果を明らかにしなければいけません。なぜなら、費用対効果によって現状を知らなければ、もっと良くすることも、悪くなったことに気づくこともできないからです。
そこで、みんなの保健室は、健康経営の直接的な効果を、人件費と売上の２つの側面から算出することができる機能を搭載しました。あなたの会社の健康管理費（健康投資）が、「どのくらいの効果を産み出しているのか」といったことや、「健康に起因する損失がどのくらい利益を圧迫しているか」など、具体的な数字を知りたいとは思いませんか？
金額で知ることで、より現実的に健康経営の効果を確認することができます。
手間暇を掛けず、本格的な健康経営を始められます
お任せスタートは、人手がなくても、予算がなくても、専門的な知識がなくても、お任せで、簡単に安心して健康経営が始められるサービスです。本質的な健康経営に必要な環境を以下の手順に沿って構築します。構築に関わる作業はすべて私達が行います。構築した後の活動も私たちが運営しますので手間は掛かりません。費用は、特段の事情がなければ、システム維持費のみでご利用いただけます。
１
全般調査・ヒヤリング
まずはお話をお聞かせください。こちらからも、いくつか簡単な質問をさせて頂きます。加入する健康保険組合や有給の取得状況、売上高や社員の平均的な年収などをご用意いただけると、より戦略的なお話ができます。
２
活動計画を立案
ヒヤリングさせて頂いた情報をもとに、御社に最適な取組の概要をご提案致します。提案をご覧になって採否を決めて下さい。お申し込み後は、より具体的な内容を詰めて無理なく進められる活動計画を策定させて頂きます。
３
保健室を開設
策定された活動計画をもとに、健康経営を進めるための基盤を整備します。
当プロジェクトでは、健康経営の運用基盤として、インターネット上に御社専用の保健室（みんなの保健室）を開設致します。
４
初期設定
インターネット上に開設した御社専用の保健室「みんなの保健室」の初期設定を行います。利用者の登録や健康診断結果の登録など、活動計画に合わせて設定させて頂きます。既存のシステムからのお引越しもお手伝いします。
５
健康サポーターのアサイン
健康サポーターは、健康経営を推進する上で、大切なエンジンです。社員様に対しては、そっと背中を押す役割を、会社に対しては様々なアドバイスをする役割を担います。御社担当の健康サポーターをアサインさせて頂きます。
６
事務局の開設
御社の活動を支援する事務局を開設します。事務局と健康サポーターが一丸となって御社の運営をサポートします。また、健康に関する相談やみんなの保健室の操作方法、その他お問い合わせに対する質問を受け付けます。
７
コンタクトの開始
全ての準備が整ったら、社員様に向けて案内を行います。案内の仕方は御社の環境に応じて適切な方法にて行います。初回の通知は、キックオフ宣言の形式を取ります。
８
運用管理
ご利用が始まった後は、事務局を中心に御社の活動を管理致します。実施勧奨や重大な問題のある方への通院勧奨などの他、リスクに備えるためのエビデンスの取得と保管、費用対効果の分析、利用に応じて集まるデータの解析など多面的な運用管理を行います。
シンプルな利用方法
バックヤードの活動や構造は非常に繊細で緻密ですが、それは社員様からは見えません。社員様から見える表向きの活動は非常にシンプルです。社員様には①保健室ができた②健康サポーターという人が来るようになった③いろいろな取組が始まったとしか映りません。しかし、その根底には、先端的なエビデンスに基づいた徹底した「効果の創出」という概念が流れています。当プロジェクトはシンプルでなければ長く続かないとの考えのもと、良い意味でのシンプルさを追求しています。
健康サポーター
相 談
運営サポート
アドバイス
そっと後押し
社員様
（対処する）
早期対処
インターネット上の保健室
みんなの保健室
（見る・知る・気づく）
早期発見
事務局サービス
御社
進捗管理・報告
活動計画の作成
費用対効果分析
健康損失分析
最新の情報・最新の研究成果
開設
利用
共有
コンソーシアム
法令対策も万全
健康経営のメリット
従業員の健康管理に関しては、様々な活動が義務化されています。「義務化されている」とは、それをしないと「義務違反」となり、被害者から損害賠償を受けるというものです。労基署はGメンを作って違反者を摘発しています。摘発されると是正勧告や指導票を受けることになりますが、是正対策を講じている期間、実質的には営業停止に近い状態になることもあります。つまり法律を守らないと、大変大きな経営リスクになります。しかし、すべての法律を知るのは困難です。そこで、当プロジェクトでは健康経営を進める上で必要な義務化された活動の大半を「みんなの保健室」の中に盛り込みました。「みんなの保健室」は、使っているだけで、意識せずとも法令順守ができる仕組みになっています。もちろん、万が一の事故に備えて、会社としてキチンと法令を守っていることを証明できるデータ（エビデンスといいます）を５年間保管しています。一方で、産業医の設置や評価制度、就業規定などみんなの保健室では対応できないこともあります。そちらについては、ぜひご相談下さい。
健康サポーターが推進します
みんなの保健室のご利用者は、希望すれば私たちが選任する「健康サポーター」の支援を無料で受けることができます。取組が始まった後は、健康サポーターが定期的に職場を巡回し、従業員のみな様にそれとなく声掛けを行い、現場での取り組みを推進します。なぜ健康サポーターが必要なのでしょう。それは、これまでの経験から人はシステムだけでは動かないからです。健康経営は、効率化の観点からシステム化が進んできました。しかし、その結果が現在の状態なのです。これ以上、人の行動の変化を促すためには、どうしても人による影響が必要なのです。当プロジェクトは、形骸化を防止する視点からも、そばにいて寄り添って声掛けしてくれる「人」を重視しています。小さなことですが「お変わりありませんか？」の一言が、取り組みの形骸化を防止し、人の意識や行動の変化につながる「きっかけ」になると私たちは信じています。健康サポーターは、あなたの会社の健康経営にとって、欠かせない推進エンジンです。